MAIS DETALHES DO CURSO:
VISA CRIAR CONDIÇÕES PARA OTIMIZAR E MELHOR APROVEITAR OS RECURSOS HUMANOS DE UMA EMPRESA, BUSCANDO ESTABELECER UMA ESTRUTURA SALARIAL ADEQUADA EM CONFORMIDADE COM A ESTRATÉGIA DA EMPRESA; DESENVOLVENDO SISTEMAS DE INCENTIVOS QUE PROMOVAM O DESEMPENHO INDIVIDUAL; DEFINIR AS ATRIBUIÇÕES, RESPONSABILIDADES E AUTORIDADES DE CADA CARGO; IDENTIFICAR E APROVEITAR AS QUALIFICAÇÕES INDIVIDUAIS DOS COLABORADORES, ENTRE OUTROS.
OBJETIVO DO CURSO:
COMPREENDER A REMUNERAÇÃO COMO COMPONENTE FUNDAMENTAL ÀS ESTRATÉGIAS DE RECURSOS HUMANOS, DIANTE DO CENÁRIO DE UMA ECONOMIA COMPETITIVA. ? ENTENDER O PROCESSO E AS TÉCNICAS BÁSICAS PARA ESTRUTURAÇÃO E IMPLANTAÇÃO DE UM PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS. ? APRENDER FUNDAMENTOS PARA IMPLANTAÇÃO E MANUTENÇÃO DE UMA ESTRUTURA DE CARGOS E SALÁRIOS. ? ADQUIRIR CONHECIMENTOS E CONCEITOS RELACIONADOS À REMUNERAÇÃO VARIÁVEL, PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIAS E HABILIDADES. ? DESENVOLVER UMA VISÃO PARA REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA, EM BUSCA DE MELHOR APROVEITAMENTO DO POTENCIAL HUMANO DA EMPRESA E OTIMIZAÇÃO DOS RESULTADOS.
- Leituras 1
- Quizzes 0
- Duração Lifetime access
- Nível de Habilidade All levels
- Linguagem PORTUGUÊS
- Alunos 0
- Critérios de avaliação Sim
